Prin seria „coaching la pliculet” a incercat sa formulez cele mai puternice intrebari din coaching, intrebari care impacteaza orice om – indiefrent de varsta, sex, convingeri religioase si politice – in drumul lui/ei catre mai bine. Si cred ca am reusit: multi oameni imi spun ca asteapta cu nerabdare o noua intrebare, altii si le-au scris si le poarta cu ei, cativa chiar au „importat” conceptul in blogurile si site-urile lor.
E timpul sa merg mai departe. Asa ca va anunt ca acest mic proiect va deveni un pic mai matur: voi face in continuare pliculete aici, dar cu trimiteri clare si specifice (ex: pliculet pentru antreprenorul care are 2 ani de afaceri). In plus, va pregatesc o mica surpriza de tip social media, bazata tot pe seria aceasta. Detalii in 2-3 zile!
Acestea fiind spuse va invit la inca un pliculet:
Ce-ti lipseste acum, ceva care ar face imediat o mare diferenta in bine?
Ca de obicei, astept raspunsurile voastre.
focalizarea….sau gasirea unei solutii la incapacitatea de decizie pt un singur segment de activitate
Dacă răspund „nimic” este rău? Am cum să zic „nimic”? Sau sunt „defect” dacă-ţi zic asta?
Am vrut să răspund spontan dar n-am avut ce aşa că am meditat cam 2-3 minute … şi pe bune, nu am nimic de zis.
@Irina: focalizarea? sau renuntarea? …multam de comment.
@Ariel: gadeste-te invers. ce-ai vrea sa ai/faci/simti/traiesti ca sa fie de 1000 de ori mai bine ca acum? 🙂 multumesc si tie de comment.
curajul deciziei
@Mihai – e ciudat, tot nu ştiu ce să răspund. Sau poate răspunsul este: „o familie mai unită”… hmm… da, it could be. 🙂
Niște pași bine trasați pe care să îi parcurc. De fapt, cred că problema e cu identificarea primului pas.
*parcurg
@Alexandra: inteleg ca pe al doilea il stii cu mare claritate? 🙂
Nu, dar ăla e mai ușor de găsit după ce îl ai pe primul 🙂
Rabdarea – pentru ca simt nevoia unor rezultate imediate, care adesea nu depind de mine.
Gasirea acelui „ceva” pe care sa pot spune ca il fac cel mai bine – pentru ca fac multe lucruri, le fac bine, dar nu simt ca excelez 🙂
1. daca zic „o echipa performanta ” inseamna ca nu stiu sa o gestionez sau sa o dezvolt ?
2. incredere / suport si mai multa experienta
:d