De cele mai multe ori, clientii fac o alegere intuitiva a coach-ului cu care vor sa lucreze. Fie ca este vorba de o persoana privata sau de o mare corporatie, mecanismul alegerii coach-ului este unul mai degraba nediferentiat fata de alegerea altor furnizori de servicii.
© alecgrimsley.co.uk
M-am gandit sa iti ofer un fel de grila de alegere a coach-ului, care sa te ajute sa iti dai seama rapid daca poti lucra cu un anume coach. Si daca merita, pentru tine, acum.
- Cu cine iti place cel mai mult sa lucrezi, ca si coach?
- Ce formari in coaching ai facut si cand?
- De cand faci coaching?
- Cati clienti ca si mine ai avut pana acum?
- Cat dureaza o relatie de coaching pentru tine, in medie?
- Imi poti spune pe scurt ce faci cu un client, in coaching?
- Care sunt ariile tale de expertiza, ca si coach?
- Cat costa o sedinta de coaching la tine?
- Imi poti impartasi viziunea ta de dezvoltare pe termen lung?
- Ce certificari profesionale ai, ca si coach?
- Ce referinte imi poti da de la fostii tai clienti?
- Care este cel mai important lucru in practica ta de coach?
- Ce te-a atras initial in profesia de coach?
- Ai un coach cu care te antrenezi?
- La cate programe de dezvoltare profesionala continua ai participat in ultimul an?
- Cum ne dam seama ca relatia noastra de coaching e aproape de final?
- Care este primul beneficiu pe care il primesc, lucrand cu tine?
- Imi poti oferi alte surse de informare despre tine si rezultatele tale?
Daca chiar vrei sa te implici intr-o relatie de coaching, alege 5-6 intrebari de mai sus si pune-le fara frica!
Foarte utila aceasta grila de „analiza” 🙂